高盛国际前员工伊恩·多德 (Ian Dodd) 在 2018 年至 2021 年期间担任全球招聘主管，他在伦敦提起了价值 100 万英镑的诉讼，指责这家受人尊敬的投资银行助长了“欺凌文化”。多德的指控描绘了这样一幅工作场所的景象：员工经常“在会议上哭泣”，并经历严重的情绪困扰。
多德的诉讼称，这种“功能失调”的工作环境是他自己精神衰退的一个主要因素。他声称，在高盛任职仅一年，极端的工作压力就对他的健康造成了损害。英国《金融时报》的报道强调了多德的说法，表明伦敦办事处员工的情绪爆发并不罕见。
2021 年辞职的多德在法律文件中强调，该银行一贯要求员工延长工作时间，这加剧了这些担忧。《财富》杂志的一篇报道引用了多德的说法，办公室里经常有人发出令人不安的言论，比如“掌掴”或“拳打”。他甚至声称曾听到过针对同事的“把这当作你脸上的第一拳”之类的话。
高盛反驳了多德的说法。据英国《金融时报》报道，该银行承认员工偶尔会感到困扰，并列举了多种潜在原因，包括工作相关的和个人的。然而，他们坚决否认这些情况是频繁或典型的。正如法庭文件中指出的，该银行的官方立场拒绝任何“分裂文化”或内部冲突的概念。
为了捍卫其工作文化，高盛对多德的几项主张提出了质疑。他们特别反驳了员工在会议期间经常表现出情绪困扰的说法。该银行进一步暗示，多德面临的任何不当工作压力都可能是他自己施加的，并声称他从未被要求超过标准工作时间。